Alors que j'explorais le groupe des organisations à but non lucratif à Delhi, on m'a présenté Ladies Who Lead, une communauté de femmes dirigeantes qui encourage les membres à pouvoir s'engager et à progresser dans leurs carrières. Avec pour objectif principal de "co-créer l'avenir ensemble", cette communauté a été créée comme un espace sûr où les femmes peuvent s'exprimer, partager des idées et des défis, acquérir des connaissances et nouer des relations précieuses.
En tant qu'entrepreneure passionnée par le soutien aux autres femmes, cette mission m'a vraiment parlé. C'est pourquoi, lorsqu'on m'a proposé d'animer une session de formation pour Ladies Who Lead, j'ai été plus qu'heureuse d'accepter !
Le 5 avril 2023, j'ai présenté Leadership à 12 membres de Ladies Who Lead. Le groupe comprenait des femmes dirigeantes, des directrices, des entrepreneuses, des PDG, des fondatrices, des professionnelles et des leaders en herbe. L'objectif de ma session était de communiquer les concepts clés du leadership moderne, tels qu'ils sont illustrés dans les études et les publications les plus récentes sur le management et la gestion.
J'ai notamment tiré plusieurs leçons de Guide du corpus de connaissances en gestion de projet (Guide PMBOK®)La publication phare du Project Management Institute est une ressource fondamentale pour une gestion de projet efficace dans tous les secteurs d'activité.
J'ai également partagé mes propres apprentissages du monde réel, glanés au cours de décennies de travail avec des entreprises et auprès des dirigeants que j'ai coachés au cours des deux dernières années. Les réalités de la lutte contre la pandémie ont clairement montré que les dirigeants devront à l'avenir maîtriser un nouvel ensemble de compétences !
Mon Leadership La session était un point de départ pour animer la conversation - et je suis heureuse de dire qu'elle a réussi. Très rapidement, les participantes ont demandé des explications supplémentaires sur certains concepts et ont commencé à discuter de la manière dont elles pourraient essayer de les appliquer dans leurs organisations.
Leurs questions portaient sur un grand nombre de sujets pertinents. Comment mettre en œuvre une gestion moderne dans une entreprise familiale et traditionnelle ? Comment appliquer le leadership du 21e siècle lorsque certains aspects ne correspondent pas à notre culture, à notre communauté et à nos valeurs ? Quelle est la meilleure façon de gérer l'échec d'un membre de l'équipe - et cet échec signifie-t-il que nous avons échoué en tant que dirigeant(e)s ?
La session s'étant déroulée dans un environnement rassurant et accueillant, les participantes étaient impatientes de poser des questions et d'en apprendre davantage, d'échanger de nouvelles idées et de partager leurs défis et leurs obstacles. Ensuite, nous avons pris un café et des collations ensemble, ce qui a donné aux femmes l'occasion de continuer à parler en petits groupes et de s'entraîner à travailler en réseau.
Le travail en réseau est d'ailleurs souvent perçu comme une compétence et une pratique qui font défaut aux femmes dirigeantes, car les forums de réseautage traditionnels peuvent encore être assez difficiles d'accès pour les femmes. Ladies Who Lead comble admirablement cette lacune, en permettant aux femmes leaders, qu'elles soient en herbe ou accomplies, de construire leur réseau. En fait, ce sont des rencontres à la fois productives et agréables !
Pour ma part, j'ai été ravie de rencontrer tant de femmes dirigeantes formidables issues des communautés locales des entreprises, des organisations à but non lucratif et des start-ups. J'ai été revigorée par leur énergie et touchiée par leur accueil chaleureux. En fait, les femmes dirigeantes apportent leurs perspectives uniques, leur expertise et leur charme au monde du leadership !
